Cuidamos a las personas
Seguridad Laboral y Salud Ocupacional
Avances 2023
- Cumplimos un año sin accidentes con tiempo perdido.
- Lanzamos una nueva estrategia, ONE ENGIE. El Grupo ENGIE lanzó esta inicitiva a nivel global para fortalecer su compromiso con erradicar los accidentes graves y mortales en todas sus operaciones en el mundo.
- Liderazgo en seguridad: Entre las iniciativas que impulsamos, están los Rituales de Gestión de la Seguridad, que constituyen la piedra angular del programa EOSC, en los cuales los líderes de la compañía juegan un rol primordial. Para potenciar la cultura One Safety, en 2023 decidimos desarrollar la competencia de liderazgo en seguridad en nuestros líderes, con el propósito de potenciar el impacto de sus acciones en los Rituales de Gestión de la Seguridad.
- Nuevos requisitos para los contratistas: También en el marco de One Safety, este año actualizamos e implementamos la Regla del Grupo N°02 sobre Salud y Seguridad para Contratistas y Subcontratistas. Además, los objetivos de esta regla son establecer los requisitos mínimos para los aspectos de salud y seguridad asociados a cada una de las etapas clave en la gestión del contratista.
- Salud mental. En 2023 reforzamos el Programa de Asistencia al Empleado (PAE), a través del cual ponemos a su disposici.n una plataforma de profesionales que les dan orientación y ayuda a los colaboradores y sus familiares en temas como: orientación psicológica, consejería nutricional, asistencia financiera contable, ayuda legal y orientación médica.
Gestión de Personas
En un mercado altamente competitivo y demandante de talentos, aspiramos a ser un empleador de referencia y en esa dirección fomentamos una cultura interna sólida que valora la diversidad y la inclusión, con un alto compromiso con nuestros valores, propósito y desafíos.
Avances 2023
Diversidad e Inclusión
Promoción de la Mujer: Nos comprometimos con metas de corto y mediano plazo para aumentar la participación de la mujer en ENGIE y lanzamos iniciativas innovadoras para la atracción de mujeres, entre ellas, realizamos un mapeo de más de 1.000 mujeres potenciales candidatas, programa mujeres en operaciones, y un programa de reinserción laboral para promover que las mujeres que trabajan en ENGIE se desempeñen en áeras de operaciones.
- Be.U@ENGIE: Reforzamos nuestra Política de Diversidad e Inclusión y este 2024 ampliaremos nuestra gestión a generaciones y comunidad LGBTQ+, tal como lo estamos haciendo con género y discapacidad.
- Lanzamos Paternity Leave. En línea con nuestra Política ENGIE Care, lanzamos este beneficio que extiende el permiso parental legal por nacimiento de un hijo, de 5 días en 4 semanas ,con el objetivo de contribuir a mejorar el balance de vida personal, familiar y laboral.
- Inclusión. En 2023 lanzamos un programa de charlas educativas con el objetivo de sensibilizar a nuestro equipo interno respecto de las formas de discapacidad y, a la vez, indagar si internamente hay personas que eventualmente pudiesen tener alguna forma de discapacidad sin saberlo
- Desarrollo y talento: Nuestra gestión del talento se basa en una planificación estratégica que determina todo nuestro accionar en temas claves como las estructuras de personal que requiere el negocio, los planes de sucesi.n, desarrollo de carrera, el programa de liderazgo, la estrategia de compensación y nuestras necesidades de reclutamiento y selección, todo en el corto, mediano y largo plazo.
Relacionamiento con Comunidades
Con el ingreso de las nuevas unidades de generación renovable y ampliación de nuestros servicios de transmisión, nuestra gestión territorial se ha ido desplazando desde el norte al sur del país. Nuestro propósito es insertarnos como un vecino responsable que se ocupa de sus impactos negativos y al mismo tiempo aporta al desarrollo local, a potenciar el empleo, a fortalecer a las PYMES y a brindar acceso a energías renovables para los espacios públicos.
Avances 2023
En 2023, apoyamos con financiamiento la construccion de 20 nuevos proyectos de acceso a energía renovable y al igual que potenciamos 50 proyectos de emprendedores locales.
La voz de la comunidad
Les compartimos los testimonios de algunas de las iniciativas que impulsamos en 2023
Gestión de Proveedores
Durante este ejercicio, desarrollamos una estrategia de trabajo denominada +Suppliers, con el objetivo de impulsar una cultura sustentable, inclusiva y segura en nuestras relaciones comerciales.
Avances 2023
Entre las iniciativas más relevantes de este trabajo está:
- Elaboramos una nueva Política de Abastecimiento Sostenible e Inclusivo
- Realizamos la segunda versión del Supplier Day, con el objetivo de estrechar vínculos con nuestros principales proveedores y hacerles partícipes de nuestra estrategia.
- Diseñamos el plan Carbon Neutral Challenge, que busca impulsar la medición y certificación de la huella de carbono de proveedores y contratistas, comenzando con aquellos que pertenecen a la categoría de Contratos Estratégicos.
- Establecimos un plazo de pago de 15 días para las pymes inscritas en el Registro Nacional de pymes del Ministerio de Economía.
1.707 Total proveedores
1552 proveedores nacionales
155 proveedores internacional
8 % de proveedores analizados bajo criterios de sostenibilidad sobre el total de evaluados
87 % de las compras totales a proveedores internacionales analizados bajo criterios de sostenibilidad